汪镝
2019-05-31 10:03:53

W ASHINGTON(美联社) - 决定美国工人是否获得有意义加薪的企业高管们对更广泛的经济进行了调查并发出了一个信息:不要指望加快加薪。

如果你在未来依靠全职工作机会,你的前景可能会变暗。

这是许多美国高管设想的未来。

周一公布的对哈佛商学院校友的一项调查揭示了一系列趋势,这些趋势正在扩大收入差距,并可能削弱美国经济长期增长的能力。

超过40%的受访者预计工人的工资和福利会降低。 大约一半赞成外包工作而不是招聘员工。 越来越多的人更喜欢兼职员工。 近一半人宁愿投资新技术而不是雇用或留住工人。

调查结果显示,与此同时,高管们找到技术工人变得越来越困难。

调查的主要作者之一简·里夫金(Jan Rivkin)表示,公司未能发展熟练的劳动力可能最终会损害这些公司和美国经济的竞争力。

哈佛商学院教授里夫金说:“美国中产阶级和工薪阶层面临的惨淡景象是我们煤矿的金丝雀。” “最终,这将再次困扰着企业。”

该调查反映了大衰退后复苏的不平衡。 自五年多前经济衰退正式结束以来,就业,收入和财富的许多增长都未能在整个经济中流传。

很少有工人收到有意义的加薪。 根据Sentier Research的估计,根据通货膨胀调整后的家庭收入中位数低于经济衰退前的水平。 7月份收入中位数为54,045美元,比2007年底经济衰退时的收入低约4.6%。

该调查显示,收入不太可能很快增加。 百分之四十一的受访者认为未来的工资和福利较低; 只有27%的人预计加薪。

该调查的回应与一些传统的经济模式背道而驰。 从历史上看,失业率下降 - 美国利率稳步下降至6.1% - 往往会刺激雇主之间的工人竞争,并导致他们提高工资和薪水。

调查发现,如果存在其他替代方案,许多公司都不愿意增加就业机会。 只有25%的人表示他们更倾向于投资员工,相比之下,46%的人宁愿花钱购买技术。 百分之四十九的人赞成外包工作而不是招聘。

在过去三年中,这些公司越来越依赖兼职人员,并表示要填补技术职位更难。

调查报告指出,公司可以在教育方面投入更多资金,以提高工人的技能。 公司倾向于向学校捐赠电脑,背包和奖学金,而不是那些可能更好地为学生做好准备的计划。 只有27%的受访者表示他们的公司与社区学院建立了合作关系。

该调查得益于1,947名哈佛商学院毕业生的回复,年龄从26岁到98岁不等。在工作的受访者中,40%表示他们拥有首席执行官或同等职位。

与三年前首次对校友进行的调查相比,经济复苏使许多高管对美国经济的竞争力感到更加乐观。 略少于一半的人认为经济相对于其他国家的竞争力正在下降。 这标志着2011年增长率为71%,2012年为58%。

这些高管有理由更乐观。 标准普尔500指数上周收于历史新高。 股票收益的部分原因是来自公开交易公司的可观利润。 据美联社分析,去年上市公司首席执行官的薪酬中位数高达1050万美元。

但调查结果表明,这种收益最终可能是不可持续的。 没有受过教育的工人和不断提高的生活水平,经济面临更大的停滞风险。 结果表明,在复苏期间对经济的疑虑已经消退,但经济鸿沟对持续增长构成了长期挑战。

“一种思考方式:船舶下沉速度更慢,”里夫金说。