伍貊仇
2019-06-01 03:30:21

加利福尼亚州ACRAMENTO(美联社) - 根据周二发布的一份报告,向加利福尼亚州和其他地方的州员工提供的健康保险计划相对慷慨,政府在免赔额和共同支付方面获得了很大比例。

Pew Charitable Trusts和John D. and Catherine T. MacArthur基金会的报告是全国范围内对州政府健康保险计划的首次调查。 它发现,州计划平均支付了92%的典型登记者的医疗保健费用,这相当于公众可以在其中一家新的健康保险交易所购买的最佳产品 - “白金”计划。

在加利福尼亚州,皮尤发现这个数字是95%,而68%的计划成员没有年度免赔额。

将报告置于可以使数据易于理解的更广泛的环境中是困难的。

皮尤研究人员说,各州之间的直接比较是棘手的,因为无数因素在起作用,包括全国医疗保健服务成本的差异,以及保险计划中人们的年龄和健康状况。

项目总监Maria Schiff表示,与私营部门员工的计划没有直接成本比较。

例如,皮尤说,2013年州政府医疗保健计划的平均每月保费为963美元,各州的成本增加了84%,工人增加了16%。 在加利福尼亚州,当年平均每月保费为1,092美元,州政府支付77%,员工支付23%。

Schiff说,皮尤使用精算公司Milliman Inc.,该公司没有类似的私营部门保费数据。

随着医疗保险成本的上升,私营公司将更多的成本转移给员工,提供更高的免赔额计划,并要求更多的共同支付给初级保健提供者和专家的访问。 皮尤报告称,州政府提供高免赔额健康计划的速度较慢。

皮尤报告试图在全国范围内首次量化国家雇员的医疗保健费用,据称,在州政府用于医疗保健的资金数额方面,医疗补贴仅次于医疗补助计划。 该研究发现,全国45%的州雇员参加了没有免赔额的计划。

这包括加利福尼亚提供的一些计划,包括Kaiser HMO计划,该计划招收了40%的州工人。 根据皮尤的说法,该计划没有年度免赔额,15美元的办公室访问共同支付,每年自掏腰包的最高金额为1,500美元。

加州公共雇员退休系统的发言人比尔麦迪逊说,该州提供九种不同的医疗保健计划,其中包括六种保健服务,提供不同程度的保费,免赔额和共同支付,该计划管理该州的健康计划。

“它为我们的会员提供了更多选择,因此他们可以找到适合他们成本范围的东西,并为他们提供他们正在寻找和应得的足够的医疗保健,”他说。

根据CalPERS的数据,2014年加利福尼亚州政府,市政府和学区员工的医疗保健费用总额预计为77亿美元,高于两年前的70亿美元。