充谄歼
2019-06-06 02:12:03

俄勒冈州波特兰 -邦纳维尔电力管理局的代理负责人承诺解决该机构人力资源部门的问题,并表示邦纳维尔不会容忍报复行为。

Elliot Mainzer表示,他正试图扭转局面,专注于未来。

“我希望人们知道我是如何从根本上致力于提供业务连续性,同时解决这些问题,并确保BPA再次发生这样的事情,”Mainzer告诉Oregonian。 “我在这里把我的诚信放在了一线。我们将会解决这个问题。”

这家自筹资金的联邦机构从31座水电大坝出售电力,管理着西北地区的大部分电网。

能源部监察长办公室进行的两次独立审计和调查发现了邦纳维尔人力资源部内的大量问题。 他们的范围从缺乏联邦招聘程序的知识和培训到故意操纵歧视退伍军人和其他申请人的求职者排名。

该调查以人力资源为中心,但将BPA描述为一个流氓机构,该机构经常改变能源部的监督,忽视定期报告和问责措施,并容忍不信任和恐吓的管理文化。

BPA的管理员Bill Drummond及其首席运营官Anita Decker在检察长收到管理人员正在报复举报人的报道后于7月被停职。 Mainzer拒绝评论他们的工作状况。

自2002年加入BPA以来,Mainzer一直担任各种管理职位,之前他负责管理安然公司的可再生能源服务台。 他为该机构管理了许多重要且有争议的传输和可再生能源问题。

Mainzer驳回了一些员工和客户群体的担忧,即能源部正试图控制BPA的自主权,或者降低员工薪酬等级。

“该部门对我们成为一个现场办公室并不感兴趣,”Mainzer说,“但他们希望确保我们的法定地位是干净的。”

BPA计划为面临歧视的申请人提供工作机会。 从该机构购买低成本水电的公用事业公司对成本表示深切关注。

Mainzer表示,该部门正专注于在2010年至2013年期间重建约600个招聘案例,以确定哪些地方存在问题。 该机构希望在2014年9月30日之前完成调查和招聘,他最好的猜测是“几百个”申请人最终会获得工作。 他说,该机构应该能够通过正常的职位空缺和自然减员来解决这个问题,他说,解决这些问题的成本将是“数百万美元”。

“我们正在与能源部密切合作,以确保我们尽可能有效地开展这项工作,”他说。 “这显然是一个问题,我深感遗憾的是,我们不得不以这种方式花钱。”