宰玛
2019-09-06 10:17:16

W ASHINGTON(美联社) - 最高法院周二裁定,针对安然财务丑闻而通过的联邦法律中的举报人保护措施广泛适用于公司聘用的公开交易公司和承包商的员工。

法官们以6比3的票数投票赞成管理富达共同基金家族的公司的两名前雇员。 工人们声称他们在报告欺诈影响富达基金的指控后面临报复。

该案件涉及2002年通过的“萨班斯 - 奥克斯利法案”(Sarbanes-Oxley Act)的规定,以回应保护举报人活动的安然丑闻。 该措施旨在保护那些揭露安然公司出现的企业违法行为的人。

Ruth Bader Ginsburg法官在她看来说,法律“庇护为上市公司服务的私人承包商的雇员,就像庇护上市公司自己的员工一样。”

法官Sonia Sotomayor,Samuel Alito和Anthony Kennedy不同意。

索托马约尔表示,法院的判决使该法律具有“惊人的范围”,并且可能允许保姆给联邦一案提起诉讼。

商业团体还批评该决定可能导致大量无聊的诉讼。

但是,国家举报中心的负责人表示,这一决定将使公司更难以使举报人沉默。 “最高法院关闭了企业举报人保护的潜在破坏性漏洞,”该集团执行董事斯蒂芬·科恩说。

Jackie Hosang Lawson和Jonathan M. Zang抱怨私人控股的母公司和经营Fidelity共同基金家族的子公司对举报活动进行报复。

劳森在抱怨骚扰后辞职,Zang被解雇,他们两人都起诉。 下级法院拒绝抛弃他们的投诉,但该决定被推翻。 波士顿联邦上诉法院称,只有为上市公司工作的人才受到萨班斯奥克斯利法案的保护。

富达高级副总裁Vincent G. Loporchio表示,公司将继续打击Lawson和Zang的主张。 “重要的是要注意到,任何一个法院都没有确定任何前雇员的要求的优点。这些指控在制定时是没有根据的,今天它们仍然没有根据。”

案件是Lawson v FMR,12-3。