麦泸麸
2019-05-22 12:24:10

国会民主党人希望扭转局面。

1947年,在公众注意到的极度劳动力骚乱期间,国会通过了“劳动管理关系法”,更为人所知的是塔夫脱 - 哈特利法案,而不是哈里·杜鲁门总统的否决权。 该法案旨在在劳动关系中取得合理的平衡,而这个十年前的瓦格纳法案已经失败。

Taft-Hartley的重要改革之一是允许各州采用现在称为工作权法的法律。 这些法律规定雇主歧视非工会工人是违法的。 在工作权利的州,没有人必须支付工会会费作为保住工作的条件。 在所有其他州,不情愿的工人可能被迫支付工会金库,这实际上往往意味着他们被迫支付他们反对的政治宣传。

自塔夫脱 - 哈特利成为法律以来的72年间,50个州中有29个州采用了工作权法,其中包括自2012年以来的6个州。两个州,包括1949年的新罕布什尔州和2018年的密苏里州,后来废除了权利。在西弗吉尼亚州,新的工作权法律暂时搁置,等待最高法院可能作出的裁决。

近年来越来越多的国家一直在上班,并且不难看出为什么 。 在2001年至2016年期间,正式工作国家的就业增长率几乎是就业增长的两倍,27%与强制工会主义国家相比为15%。 在工资增长和经济产出方面,他们也一直超过其他州。 企业主倾向于将他们的公司定位在工作权状态,所有其他条件都相同,并且国内人口迁移一直将这十年从强制工会国家转移到工作权国家。

工作权通常对工人甚至工会成员来说都是一个很好的交易。 它确保了他们的结社自由,并有助于创造一种当地的繁荣气氛,这是一个提升所有船只的上升趋势。 如果选择不缴纳工会会费,相当数量的工会会员和纳税人将会在心跳中退出工会,自2018年最高法院Janus决定以来,公共雇员已经证明了这一点。 例如,在威斯康星州,根据编制的政府数据,自2011年公共雇员强制会费被禁止以来,52%的公共部门员工已经离职。

工会老板讨厌工作,因为他们不喜欢被迫为工作而工作。 保持成员满意并不容易,因为他们必须在工会会员资格是可选的州。 老板们更倾向于把那些陷入强迫支付和违约垄断代表的监狱。 一些工会甚至以成员的费用与公司管理层达成协议,然后转向联邦法律,以防止工人取消他们。

尽管工会工人的受欢迎程度急剧下降,但国会民主党人或多或少地被工会老板所拥有。 这就是为什么众议院民主党人提议一项法案 。 这将使时钟回到1947年之前。

有两个美洲:一个正在经济增长并获得人口增长的美国工作权和一个停滞不前的美国强迫联盟,每次连续人口普查都失去了国会席位。 越来越多的州选择加入充满活力和充满活力的美国。 这就是为什么民主党人试图杀死工作权,帮助他们的政治亲信。 该法案不会通过共和党控制的参议院,但它应该提醒人们将民主党人置于权力地位的重要性。